El pasado miércoles día 15 nos obsequió con una agradable notícia y es que la famosa escuela de negocios IESE ha publicado un informe titulado: Rhetoric and Persuasion in Management por los profesores Brian O'C Leggett y Josep Maria Rosanas.
La presentación del informe dice así:
"El arte de la persuasión en la dirección de empresas fue tratado por primera vez en 1938 por Chester I. Barnard, quien sostenía que era uno de los procesos no económicos fundamentales, un elemento clave para alcanzar la eficacia empresarial. A pesar de ello, en la actualidad los estudios de administración de empresas suelen pasar por alto la persuasión. Y justo cuando las aptitudes interpersonales y comunicativas son más importantes que nunca."
La misma presentación comenta:
La presentación del informe dice así:
"El arte de la persuasión en la dirección de empresas fue tratado por primera vez en 1938 por Chester I. Barnard, quien sostenía que era uno de los procesos no económicos fundamentales, un elemento clave para alcanzar la eficacia empresarial. A pesar de ello, en la actualidad los estudios de administración de empresas suelen pasar por alto la persuasión. Y justo cuando las aptitudes interpersonales y comunicativas son más importantes que nunca."
La misma presentación comenta:
"Leggett y Rosanas explican por qué el poder de persuasión es tan importante para la empresa. La persuasión puede:
- Cambiar actitudes, opiniones y comportamientos, guiándolos hacia un nuevo acuerdo.
- Reforzar creencias, actitudes y comportamientos y, al hacerlo, recordar a las personas las actitudes que han adoptado libremente y reforzarlas.
- Crear actitudes y opiniones y, por tanto, influir para que la respuesta de una persona sea positiva."
Nos alegra ver que grandes instituciones como IESE avalan el camino que TI ya hace tiempo que emprendió a través de su visión particular sobre la persuasión y apostando claramente por la innovación.
La retórica clásica tradicionalmente ha sido la base para hablar de persuasión, y constituyó una matería básica en muchas universidades hasta el s.XIX. A pesar de ser prácticamente abandonada durante muchos años, centros como Talent Institut hemos realizado una gran tarea de innovación y actualización de estas tecnologias clásicas
El conocimiento ha evolucionado de forma dramática durante los últimos cien años, por ello y sin perder la magnífica base que los griegos clásicos nos ofrecieron, en TI estamos en condiciones de construir una tecnología mucho más sofisticada, más acorde con los tiempos actuales, y por lo tanto más eficaz.
Estamos satisfechos que las líneas de investigación que Talent Institut tiene abiertas actualmente son compartidas por instituciones líderes en el mundo económico y empresarial de nuestro país.
Xavi Pirla
Director de Talent Institut
Director de Talent Institut
0 comentarios:
Publicar un comentario en la entrada